Стандарт хэмжил зүйн газрын

 даргын ... сарын .. өдрийн

 .. тоот тушаалын хавсралт

СТАНДАРТ ХЭМЖИЛ ЗҮЙН САЛБАРЫН ТӨРИЙН ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ АЛБАН ХААГЧДАД УР ЧАДВАРЫН НЭМЭГДЭЛ ОЛГОХ ЖУРАМ

Нэг. Нийтлэг үндэслэл

1. Энэхүү журмаар Стандарт хэмжил зүйн салбарт ажиллаж буй төрийн   үйлчилгээний албан хаагчдад ур чадварын нэмэгдэл олгохтой холбогдсон харилцааг зохицуулна.
2. Төрийн үйлчилгээний албан хаагчийн ажлыг дүгнэж, ур чадварын нэмэгдэл олгоход төрийн албаны тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хууль, Засгийн газрын 2018 оны 382 дугаар тогтоолын 4 дүгээр хавсралт “Төрийн үйлчилгээний албан хаагчид ур чадварын нэмэгдэл олгох нийтлэг журам”, Хүн амын бодлого, хөдөлмөрийн сайд, Сангийн сайдын 1996 оны 63/104 дүгээр хамтарсан тушаалаар баталсан “Төрийн үйлчилгээний албаны түгээмэл мэргэжлийн албан хаагчдад ур чадварын нэмэгдэл олгох нийтлэг журам” болон энэхүү журмыг баримтална.
3. Тус байгууллагын төрийн үйлчилгээний албан хаагчийн ажил гүйцэтгэх чадвар, ажлын арга барил, идэвх санаачилгыг нь дэмжиж, үр бүтээлтэй ажиллуулах зорилгоор ур чадварын нэмэгдэл олгоход энэхүү журмыг мөрдөж ажиллана.
4. Энэхүү журмын зорилго нь төрийн үйлчилгээний байгууллагын удирдах, гүйцэтгэх, туслах албан хаагчид төрийн үйлчилгээний албан тушаал эрхэлж байх хугацаанд нь ур чадварын нэмэгдэл олгох асуудлыг энэ журмын 3.2-т заасны дагуу албан тушаалын сарын үндсэн цалингаас 10-25 хувиар тооцож, сар бүр олгоно.
5. Төрийн үйлчилгээний албан хаагчийн ажлыг дүгнэх эрх бүхий албан тушаалтан нь шудрага, ил тод нээлттэй байх зарчмыг баримталж, албан хаагчийн ажлыг тогтоосон шалгуур үзүүлэлтийн дагуу бодитой, үнэн зөв дүгнэнэ.

Хоёр. Төрийн үйлчилгээний албан хаагчийн ажлыг дүгнэх, шалгуур үзүүлэлтүүд

2.1 Төрийн үйлчилгээний албан хаагчийн ажлыг улирал бүр дүгнэж, уг үнэлгээг үндэслэн дараа улиралд олгох ур чадварын нэмэгдлийн хэмжээг тогтооно.

2.2 Төрийн үйлчилгээний албан хаагчдын ажлыг дараах шалгуур үзүүлэлтээр үнэлж ур чадварын нэмэгдлийг нэгжийн даргын саналыг үндэслэн, үнэлгээний хорооны хурлаар хэлэлцүүлж, шийдвэрийн дагуу Газрын даргын тушаалаар  олгоно.  

1. Дээд мэргэжилтнүүдийг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүд

Албан тушаал	Зорилт арга хэмжээ	Шалгуур үзүүлэлт	Оноо
Дээд мэргэжилтнүүд	Нэг. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлт	Үндсэн үйл ажиллагааны биелэлт /0-50 оноо/
		ААН иргэнд болон цахим хаягаар мэдээ мэдээлэл, зөвлөмж, санал хүргүүлсэн эсэх  /0-10 оноо/
		Төлөвлөсөн ажлаа хугацаанд нь гүйцэтгэсэн байдал            /10 оноо/
	Хоёр. Мэдлэг ур чадвараа дээшлүүлэх зорилт арга хэмжээний биелэлт үр дүнг үнэлэх	Сургалтад хамрагдсан эсэх сургалт зохион байгуулсан эсэх /0-10 оноо/
		Мэдлэг мэргэжлээ дээшлүүлсэн эсэх /0-5 оноо/
	Гурав. Хандлага ёс зүй, ур чадварыг үнэлэх	Мэдээ тайлан хоцроосон, тоон тайланг хугацаандаа гаргасан эсэх /0-5 оноо/
		Дотоод журам, ёс зүйн алдаа дутагдал гаргасан эсэх /0-5 оноо/
		Ажлын цаг ашиглалт, хоцролт/0-5 оноо/
Нийт үнэлэгдсэн оноо

  

      Үнэлгээ өгсөн:   ..............................................................................................

                                                                            /албан тушаал, нэр гарын үсэг/

      Үнэлгээтэй танилцсан: ..................................................................................

                                                                           /албан тушаал, нэр гарын үсэг/

2. Туслах ажилчдыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүд

Албан тушаал	Зорилт арга хэмжээ	Шалгуур үзүүлэлт	Оноо
Туслах ажилчид	Нэг. Гүйцэтгэлийн зорилт, арга хэмжээний биелэлт	Үндсэн үйл ажиллагааны биелэлт /0-50 оноо/
		Цахим мэдээ мэдээлэл зөвлөмж түгээсэн байдал  /0-10 оноо/
		Төлөвлөсөн ажлаа хугацаанд нь гүйцэтгэсэн байдал /10 оноо/
	Хоёр. Мэдлэг ур чадвараа дээшлүүлэх зорилт арга хэмжээний биелэлт үр дүнг үнэлэх	Удирдлагаас өгсөн үүрэг даалгаврын биелэлт /0-10 оноо/
		Мэдлэг мэргэжлээ дээшлүүлсэн эсэх, улирал цаг уурын холбогдолтой ажлууд хугацаанд нь хийсэн эсэх /0-5 оноо/
	Гурав. Хандлага ёс зүй, ур чадварыг үнэлэх	Мэдээ тайлан хоцроосон, тоон тайланг хугацаандаа гаргасан эсэх /0-5 оноо/
		Дотоод журам, ёс зүйн алдаа дутагдал гаргасан эсэх /0-5 оноо/
		Ажлын цаг ашиглалт, хоцролт/0-5 оноо/
Нийт үнэлэгдсэн оноо

      Үнэлгээ өгсөн:   ..............................................................................................

                                                                            /албан тушаал, нэр гарын үсэг/

      Үнэлгээтэй танилцсан: ..................................................................................

                                                                           /албан тушаал, нэр гарын үсэг/

2.3 Нийт авбал зохих үзүүлэлтээр 90-100% үнэлэгдвэл маш сайн “ А ”

                                                          80-89% үнэлэгдвэл хангалттай сайн “В”

                                                          70-79% үнэлэгдвэл хэвийн “С”

                                                          60-67% үнэлэгдвэл дутагдалтай ажлаа   

                                                          сайжруулах шаардлагатай  “D”

                                                          60%-аас доош бол хангалтгүй ажиллаж

                                                          байгаа “F” гэж үнэлнэ.

2.4 Ажлын үр дүнгийн үнэлгээг үндэслэн тухайн ажилтны ур чадварын нэмэгдэл олгох хувийг 10-25% байхаар олгоно.`

2.5 Тус байгууллагын төрийн үйлчилгээний нийт албан хаагчдын гүйцэтгэлийн тайлан, ажлын үр дүнгийн үнэлгээг ЗГХЭГ-ын даргын 2023 оны 98 дугаар тушаалын дагуу хагас бүтэн жилээр үнэлнэ.

Гурав. Ур чадварын нэмэгдэл олгох

3.1 Ур чадварын нэмэгдлийг албан хаагчийн албан тушаалын нэг сарын үндсэн цалингийн 10-25 хүртэл хувиар тооцож олгоно.

3.2 энэ журмын 3.1-т заасан ур чадварын нэмэгдлийг тухайн ажилтны ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээг үндэслэн дараах аргачлалаар тооцож олгоно. Үүнд:

              3.2.1  “А” үнэлгээ авсан бол ур чадварын нэмэгдлийг 25%;

              3.2.2  “B” үнэлгээ авсан бол ур чадварын нэмэгдлийг 20%;

              3.2.3  “С” үнэлгээ авсан бол ур чадварын нэмэгдлийг 15%;

              3.2.4  “D” үнэлгээ авсан бол ур чадварын нэмэгдлийг 10%;

3.3 Төрийн үйлчилгээний албан хаагчдын ур чадварын нэмэгдэл олгох шалгуурын дагуу үнэлсэн үнэлгээг нэгтгэн хавсралт 1 загварын дагуу нэгжийн дарга 3.2-т заасан ур чадварын нэмэгдэл олгох хувийг гарын үсгээр баталгаажуулан Санхүүгийн хэлтэст санал хүргүүлэн ажиллана.

3.4 Ажил олгогч нь дараах тохиолдолд ажилтны ур чадварын нэмэгдлийг сүүлийн ажил дүгнэсэн үнэлгээг дараагийн ажлын үр дүнгийн үнэлгээ хүртэл хугацаанд хэвээр хадгална.

              3.4.1 Жирэмсний амралт, хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дуусаж ажилдаа орох (24 сар)

              3.4.2 Эрхэлж буй ажил мэргэжлийн чиглэлээр 24 сар хүртэлх хугацаагаар сургалтанд хамрагдан буцаж ажилдаа орох.

              3.4.3  Хүндэтгэх шалтгаанаар 90 хоног хүртэл хугацаанд өвчтэй, чөлөөтэй байх.

3.5 Дараах тохиолдолд ур чадварын нэмэгдлийг олгохгүй.

              3.5.1 Ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээгээр F үнэлгээ авсан ажилтанд дараагийн үнэлгээ хүртэлх хугацаанд ур чадварын нэмэгдлийг олгохгүй бөгөөд ажил сайжруулах арга хэмжээ авна.

              3.5.2 Нэг сард ажлын 15-аас дээш хоногийн хугацаагаар өвчтэй, чөлөөтэй байсан бол тухайн сард;

              3.5.3 Туршилтын хугацаанд ажиллаж буй ажилтанд;

Дөрөв. Бусад

4.1 Тухайн албан тушаалд анх томилогдсоноос хойш 3 сар ажилласаны дараа тухайн ажилтанд ур чадварын нэмэгдэл олгох эрх үүснэ.