Төрийн жинхэнэ албан хаагчийн гүйцэтгэлийн төлөвлөгөөг боловсруулж батлах, ажлын гүйцэтгэлийн үр дүн, мэргэшлийн түвшинг үнэлэх журам
Мэргэшсэн удирдах болон бусад ажилтныг хүний нөөцийн төлөвлөлт, бодлоготой уялдуулан сургаж бэлтгэх, дадлагажуулах нөхцөлийг сайжруулах; Ажилтнуудыг олон улсын болон гадаадын ижил түвшний байгууллагынсургалт, мэргэжилтэн солилцох хөтөлбөрт хамруулах; Зөвлөх үйлчилгээний тогтолцоог бий болгох, салбарын мэргэшсэн байгууллагын үйл ажиллагааг дэмжих; Хэмжил зүй, тохирлын болон итгэмжлэлийн үнэлгээний мэргэжилтнийг чадавхжуулж, олон улсад хүлээн зөвшөөрөгдсөн үнэлгээний ажилтныг бий болгохыг дэмжих; Албан хаагчийн нийгмийн асуудлыг шийдвэрлэх санхүүгийн уян хатан, үрдүнтэй тогтолцоог сайжруулж, тогтвор суурьшилтай ажиллах нөхцөлийг бүрдүүлэх;